Munkáltatóknak

Oldal nyomtatása

Tisztelt Munkáltató!

A 2019. évtől az SZJA törvény változásának megfelelően az OTP Cafeteria kártya utalványait a bérrel megegyező adó- és járulék terheli. A juttatások értékhatár nélkül adhatók.

Az alábbi cafeteria elemek érhetők el az OTP Cafeteria kártyán.

Ajándékutalvány

Az Ajándékutalvány idén is a legszélesebb körben felhasználható cafeteria eleme a kártyának. Felhasználható például háztartási vegyi áruk, háztartási cikkek, kozmetikumok, ruházat, szépségápolás, könyvek, elektronikai cikkek, lakberendezés, bútor, sport és szabadidős tevékenységek és  fogyasztásra készétel vásárlására.

Iskolakezdési támogatás utalvány

Az iskolakezdési támogatás egyéni igény szerint adható és továbbra is felhasználható tanévkezdéshez, beiskolázáshoz kapcsolódó termékek megvásárlására.

Kultúra utalvány

Kulturális (múzeum, színház, tánc, zeneművészet, könyvtári beiratkozás, egyéb kultúra) szolgáltatásra / eseményre szóló belépőre / bérletre használható fel.

Sport utalvány

A sportról szóló törvény hatálya alá tartozó sportrendezvényekre szóló belépőkre, bérletre használható fel.

Tekintse meg elfogadóhelyeink listáját!

Egészségpénztári szolgáltatások

Gyógykezelések, gyógyszerek, orvosi vizsgálatok, gyógyászati segédeszközök, szemüvegek, kontaktlencsék, pelenka, babaápolási termékek, fogászati kezelések kifizetésére alkalmas. A támogatás értékhatár nélkül adható. Bővebben itt olvashat.

A munkavállalók teljes vagy részbeni tagdíjfizetését a munkáltató átvállalhatja.Ha a pénztártag tagdíját a munkáltató fizeti, akkor az a 2019. évtől jövedelemként adózik, azaz

  • a munkáltató 21%
  • a munkavállaló 33,5% közterhet (személyi jövedelemadót és szociális hozzájárulási adót) fizet utána.
A jogszabály kimondja, hogy a munkáltatónak a juttatás tárgyidőszakában le kell vonnia az adóelőleget, a pénztártag egyéni pénztári számlájára a juttatás nettó értéke kerül.

A munkavállaló 20% adó-visszatérítést kaphat (évi maximum 150.000 Ft) a munkáltatói hozzájárulás és adomány után is, melyből a Pénztár működési költséget nem von.

Az OTP Cafeteria portfolió része, de a Cafeteria kártyának nem eleme

Önkéntes Nyugdíjpénztári szolgáltatások

A munkavállalók teljes vagy részbeni tagdíjfizetését a munkáltató átvállalhatja.
Ha a pénztártag tagdíját a munkáltató fizeti, akkor az a 2019. évtől jövedelemként adózik, azaz

  • a munkáltató 21%
  • a munkavállaló 33,5% közterhet (személyi jövedelemadót és szociális hozzájárulási adót) fizet utána.
A jogszabály kimondja, hogy a munkáltatónak a juttatás tárgyidőszakában le kell vonnia az adóelőleget, a pénztártag egyéni nyugdíjszámlájára a juttatás nettó értéke kerül.

A munkavállaló 20% adó-visszatérítést kaphat (évi maximum 150.000 Ft) a munkáltatói hozzájárulás és adomány után is, melyből a Pénztár működési költséget nem von.

Miért érdemes az OTP Cafeteria kártyát választani?

  • kevés adminisztrációt igényel
  • nincs havi szállítás, tárolás, szétosztás, aláíratás, mint a papíralapú utalványok esetében
  • könnyen illeszthető a már meglévő Cafeteria rendszerekbe
  • év közben is bevezethető
  • a munkavállalók az átutalás jóváírását követően azonnal felhasználhatják utalványkereteiket
  • a kártyához kapcsolódó szolgáltatási díjak rendkívül kedvezőek
  • az alapvető utalványfunkciókat egyedi igények szerint lehet beállítani (felvenni, kikapcsolni) a kártyán, akár munkavállalónként eltérően, melyek időközi karbantartása, illetve feltöltése elektronikus ügyfélkapunkon keresztül minden eddiginél egyszerűbben megoldható.
 

A gyakran feltett kérdé- sekre válaszolunk!

Iratkozzon fel, hogy első kézből értesüljön aktuális híreinkről!

Utolsó módosítás dátuma:
2019. április 09.